© 2017 ЭКОПСИ Консалтинг
 
Скачайте презентацию PIF
Скачайте презентацию PIF
Скачайте презентацию PIF
Получите консультацию специалиста
Получите консультацию специалиста
Получите консультацию специалиста
Пройдите обучение по оценке потенциала
Оставьте заявку на сотрудничество
Выявляйте высокопотенциальных
сотрудников с онлайн-тестом
Potential in Focus (PIF)
Тест разработан ЭКОПСИ Консалтинг
– компанией №1 в российском HR-консалтинге
Выявляйте
высокопотенциальных сотрудников с онлайн-тестом Potential in Focus (PIF)
Тест разработан ЭКОПСИ Консалтинг – компанией №1 в российском HR-консалтинге
Ведущие компании используют PIF
Ведущие компании используют PIF
Разработан ведущими компаниями в сфере тестирования и признан профессиональным сообществом. Содержит требования к тестам и методологии их применения.
Мы провели 5 исследованиях, в которых проверили эффективность PIF. Тест соответствует Стандарту тестирования персонала по всем параметрам – надёжности, валидности, достоверности.

Научно обоснованная эффективность – один из наших основных приоритетов.
Эффективность PIF доказана в исследованиях на российских компаниях
Модель потенциала PIF была разработана на основе 160 международных исследований в области рабочей эффективности и адаптации к новым условиям.

Для валидизации модели были проведены два пилотных исследования на российских компаниях.

Используя PIF, Вы будете уверены, что оцениваете именно потенциал.
PIF создан для оценки потенциала
На картинке отображены составляющие потенциала, которые оценивает PIF. Нажмите на знаки вопроса, чтобы ознакомиться с моделью потенциала PIF.
Просто: это вероятность того, что сотрудник будет эффективен в новых условиях.
По-научному: это набор относительно устойчивых характеристик сотрудника, которые прогнозируют его эффективность в решении новых профессиональных задач в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Способность и стремление сотрудника осваивать новый опыт – и далее применять его в решении рабочих задач.
Мотивация к развитию – желание учиться и развиваться, приобретать новые профессиональные навыки и знания.
Открытость мышления – способность преодолевать свои стереотипы и адаптироваться к новым условиям.
Мотивация к лидерству – готовность занимать управленческие позиции и нести издержки, которые влечет за собой руководство людьми.
Социальный интеллект – способность определять мотивы других людей и влиять на них без использования административных рычагов.
Скорость мышления – способность быстро обрабатывать информацию в стандартных ситуациях.
Критическое мышление – Способность углубиться в сложную и противоречивую информацию.
Готовность ставить себе амбициозные цели и нести ответственность за их достижение.
Отбирайте руководителей, которые смогут принести пользу Вашей компании.
Выявляйте сотрудников, способных стать успешными преемниками для Ваших менеджеров.
Отбор менеджеров
на входе
Формирование кадрового резерва
Используйте PIF в приоритетных HR-задачах
Отбирайте сотрудников, которые смогут решать стратегически важные для компании задачи.
Выявление сотрудников с высоким потенциалом
Отбор на программы обучения и развития лидерства
Отбирайте сотрудников, которые точно усвоят необходимые навыки во время обучения и будут применять их в работе.
Сотрудник проходит серию тестов способностей. Они покажут, на что "максимум" способен сотрудник ("могу").
Назначьте сотрудников на тестирование. Всё происходит на защищённой онлайн-платформе ЭКОПСИ.
Простое тестирование
1
2
И серию личностных опросников. Они покажут мотивацию сотрудника, уровень его нацеленности на результат ("хочу").
3
В результате тестирования автоматически формируется отчёт, который содержит и краткий вывод о потенциале сотрудника, и описание всех составляющих потенциала.

Отчёт не требуется специального образования или обучения для интерпретации и использования в работе. Он прост и удобен для принятия кадровых решений.
В результате – ясный ответ о потенциале сотрудника
В результате тестирования автоматически формируется отчёт, который содержит и краткий вывод о потенциале сотрудника, и описание всех составляющих потенциала.

Отчёт не требуется специального образования или обучения для интерпретации и использования в работе. Он прост и удобен для принятия кадровых решений.
В результате – ясный ответ о потенциале сотрудника
Подпишитесь на наши новости, посвящённые оценке потенциала и развитию талантов.
У Вас остались вопросы? Наши специалисты по PIF отправят Вам всю нужную информацию.
Также вы можете
Пройти обучение по PIF
Участвовать в партнерской программе по PIF
На наших тренингах участники знакомятся с основами оценки потенциала:
– соотношение потенциала и результативности
– технологии оценки потенциала
– тест PIF: принципы интерпретации и предоставления обратной связи
– принципы внедрения оценки потенциала в практику управления талантами организации
Участие платное
Используйте PIF в своих консалтинговых проектах. В рамках PIF действует гибкая система сотрудничества: вы можете работать со своими клиентами напрямую или передавать проекты по тестированию менеджерам ЭКОПСИ. И никаких планов продаж – используйте PIF в необходимых Вам объёмах.

Подробнее о партнерской программе смогут проконсультировать наши менеджеры.
Оценка потенциала приобретает всё большее значение для компаний по всему миру. Пройдите обучение и оставайтесь в курсе последний тенденций в сфере управления талантами.
Используйте PIF в своих консалтинговых проектах. В рамках PIF действует гибкая система сотрудничества: вы можете работать со своими клиентами напрямую или передавать проекты по тестированию менеджерам ЭКОПСИ.
Вам предстоит пройти PIF и вы хотели бы потренироваться в прохождении заданий теста? Пройдите по ссылке и вы увидите примеры заданий, которые будут в тесте. Их решение поможет вам подготовиться к тесту.
Пройти обучение по PIF
Стать партнером по PIF
Подготовиться к PIF