Оценивайте деструкторы в опроснике Dark Personality Inventory (DPI)
DPI разработан ЭКОПСИ ― компанией №1 в российском HR-консалтинге (РА «Эксперт», 2018)
87% случаев неэффективного руководства связаны с деструкторами менеджера.
Для эффективной работы с персоналом недостаточно искать «лучших» — необходимо оценивать деструкторы
Деструкторы помогают человеку стать эффективным. Но в долгосрочной перспективе они препятствуют профессиональному и карьерному успеху.
25% высокопотенциальных сотрудников обладают ярко выраженными деструкторами.
Только 15% сотрудников работают над своими деструкторами.
По результатам исследований: Kaiser Leadership Solutions, 2013; Korn Ferry, 2016, Patterson, 2012.
DPI создан для оценки деструкторов
DPI основан на трёх валидационных исследованиях на выборке в 1 789 руководителей
Инструмент защищён от социальной желательности: участнику не удастся обмануть DPI
Отчёт по DPI включает в себя подробные рекомендации по развитию, которые участник может использовать для формирования ИПР
В основе DPI — оценка 12 деструкторов
Независимость
Автономность
Настороженность
Жёсткость
Расслабленность
Эмоциональность

Осторожность
Покорность
Пессимизм
Расчётливость
Жертвенность
Нежелание делегировать
Авантюризм
Демонстративность
Рисковость
Непрактичность
Эксцентричность
Увлекаемость
Пессимизм
Несамостоятельность
Эгоизм
Грубость
Конкурентность
Прямолинейность
Подозрительность
Мстительность
Следование
правилам
Уступчивость
Критичность
к себе
Избегание трудных задач
Жертвенность
Доверчивость
Импульсивность
Раздражительность
Нехватка упорства
Необязательность
Я — сам по себе
Все усилия — напрасны
Я — против других
Всё — ради других
Компании, которые используют DPI
Напишите нам
Более 100 000 человек
Прошли нашу оценку
67% компаний
Из ТОП-50 РБК пользуется нашими инструментами
11 исследований валидности
Было проведено в отношении наших инструментов
С нами Вы будете уверены в точности принятых решений
Читайте наш телеграм-канал, посвящённый оценке персонала. Новости в мире оценки, обзоры, вакансии.
Close