10 моделей и теорий в оценке персонала, практически незнакомые российскому HR
Часть этих терминов

Юрий Шатров
Руководитель
практики Digital Assessment ЭКОПСИ

shatrov@ecopsy.ru
facebook.com/lopecgo
Теория активации черт , ТАЧ (Trait activation theory, TAT) была предложена в 2003 году Tett и Burnett. ТАЧ основана на допущении, что личностные черты выражаются в поведении как ответ на ситуации, которые их провоцируют. Эти ситуации содержат стимулы (cues), которые можно объединить в 3 группы: задача, ... , организация.
В оценке персонала ТАЧ используются для разработки моделирующих упражнений, кейс-тестов, гайдов кейс-интервью. Исследователи разработали
Range restriction
Способность понимать оцениваемый критерий (ability to identify criterion variables)
Adverse Impact
Jingle-jangle
Performance-Potential paradox
Инкриментная валидность (incriment validity) -- показатель, который иллюстрирует, сколько валидности добавляет инструмент после применения тестов способностей. В зарубежной оценке персонала тесты способностей являются одними из самых используемых инструментов. Поэтому исследователи часто рекомендуют использовать в первую очередь их, а остальные инструменты только в случае наличия инкриментной валидности.

Инкриментная валидность измеряется в регрессионных уравнениях. Обычно выражается в % добавочной валидности. Например, исследователи измерили валидность
Compoud trait
HEXACO
Та модель, где на пересечении черт много черт
Теория бихевиоральной последовательности Behavioral consistency model
Task-based assessment
Task and contextual performance
Person-organization fit
Емлойэбилити
Синтетическая валидность
Калибровочный тренинг (frame-of-reference training)
Organization citizehship behaviour
Itemmetric
IRT
Counterproductive work behavior
Impilicit trait policies / GDK
Fidelity (взять теорию Торнтона)
Maximal performance
Procedural knowledge
Situational specificity hypothesis?
Skill acquisition theory?
Substantive theory?
Day-in-life assessment
Модели и теории
Realistic Accuracy Model
CAPTION
Cogtitive diagnosis