Полный список ресурсов по оценке персонала. Часть 2. Стандарты и научные журналы
Это вторая часть полного списка ресурсов по оценке персонала. В ней мы разберём стандарты, описывающие деятельность оценщика, и научные журналы.

В первой части мы разбирали конференции, блоги и журналы. Третья часть будет посвящена книгам – руководством, учебникам, хрестоматиям.

Юрий Шатров
Руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ
Стандарты
Cтандарты должны быть настольной книгой любого оценщика. Ниже стандарты, составляющие минимум необходимых знаний.
Стандарт центра оценки. Разработан в 2013 году Федерацией оценки персонала. Содержит требования к проведению этапов ЦО.
Стандарт тестирования персонала. Разработан в 2015 году Федерацией оценки персонала. Объёмный документ, описывающий требования к тестам и принципы проведения тестирования.
Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures (на английском). Пятая, актуальная версия разработана в 2018 году Сообществом индустриальной и организационной психологии, входящим в Американскую психологическую ассоциацию. Содержит основные требования к проведению валидационных исследований.
Научные журналы
Единственный российский научный журнал, который содержит статьи, напрямую связанные с оценкой, – выпускаемая НИУ ВШЭ Организационная психология. Мы собрали все статьи журнала по теме оценки (находятся в открытом доступе):
Центры оценки
— Жуков Ю. М. (2016). Эффективность центров оценки: историческая перспектива. Читать
— Ерофеев А. К. (2013). Центр оценки. Особенности метода и принципы стандартизации программ оценивания. Читать
— Базаров Т. Ю. (2013). Интерес к Ассессмент Центру со стороны Заказчика. Читать
— Попов А. Ю., Лурье Е. В. (2012). Те же люди, другое время: Валидность и надежность Центров оценки, динамика развития оцененных компетенций. Читать
— Хермелин И., Лайвенс Ф., Робертсон А. Т. (2011). Прогностическая валидность Центра оценки: метаанализ. Читать
— Куприянов Е.А. (2011). Стоит ли игра свеч: Валидность Центров оценки. Читать
Психометрика
— Наумцева Е. А. (2016). Анализ психометрических свойств русскоязычной версии опросника Д. Холта «Готовность к организационным изменениям». Читать
— Попов А. Ю., Лурье Е. В. (2012). Дистанционная оценка управленческого потенциала: исследование критериальной и инкрементной валидности. Читать
— Аббакумов Д. Ф. (2011). Сравнительный анализ эффективности числового и вербального тестов при прогнозировании результатов работы сотрудников. Читать
Компетенции
— Беспалов Б. И. (2014). Профессионально важные компоненты деятельности человека и подходы к их психодиагностике. Читать
— Ерофеев А. К., Базаров Т. Ю. (2014). Авторские технологии разработки моделей компетенций. Читать
— Каххаров Ш. (2014). Над-профессиональные компетенции и управление ими. Читать
— Ерофеев А. К., Носкова О. Г. (2014). К предыстории компетентностного подхода в прикладной психологии. Читать
— Овчинников А. В. (2014). О классификации компетенций. Читать
— Базаров Т. Ю., Ладионенко М. А. (2013). Методика создания модели компетентностей. Читать
За рубежом ситуация намного лучше – есть (1) тематические журналы, посвящённые оценке; (2) журналы по организационной психологии в целом; (3) журналы по смежным с оценкой областям – измерению в социальных науках, психологии личности, HR и управлению талантами.

Тематические журналы
International Journal of Assessment and Selection. Выпускается издательством John Wiley & Sons. Содержит самые актуальные статьи по теме оценки. Доступ – платный.
Assessment and Development Matters. Выпускается Британским психологическим сообществом, поэтому содержит статьи в основном британских исследователей и провайдеров. Доступ – платный (8 евро за номер), но в Интернете можно найти много номеров, выложенных в открытый доступ.
Personnel Assessment and Decisions. Выпускается крупнейшим мировым сообществом, посвящённым оценке, – International Personnel Assessment Council. Доступ – бесплатный.

ТОП-5 журналов по организационной психологии (рейтинг ЭКОПСИ)
1. Industrial and Organizational Psychology. С нашей точки зрения самый интересный журнал по организационной психологии. В настоящий момент выпускается Cambridge University Press (ранее – Американской психологической ассоциацией). Каждый номер – тематический. Поднимается 1-2 темы, приглашается эксперт для написания центральной (проблематизирующей) статьи по теме, другие эксперты пишут статьи-комментарии. Получается своего рода дискуссия, в которой участвуют известные исследователи и провайдеры.
Выпуски IOP, связанные с оценкой
2018. Управление талантами и наука.

2017. Оценка персонала и технологии.
2017. Метаанализы.

2016. Оценка 360 градусов.
2016. Оценка результативности.
2016. Кейс-тесты.

2015. Две темы -- (1) Большие данные; (2) Осознанность (Mindfulness) в организационной психологии.
2015. Универсальные факторы эффективности.
2015. Оценка комплексного принятия решений.
2015. Оценка результативности.

2014. Методы коррекции в исследованиях критериальной валидности.
2014. Представление сотрудников о лидере.
2014. Деструкторы.

2013. Карьерный успех.

2012. "Коллективисткое" лидерство.
2012. Обучаемость.
2012. Интеллект.
2012. Команды.

2011. Неанонимные опросы.
2011. Индивидуальный ассессмент.
2011. Две темы - (1) Оценка результативности; (2) Сотрудники со слишком высоким уровнем квалификации.

2010. Шкалы ответов в опросниках.
2010. Синтетическая валидность.
2010. Эмоциональный интеллект.

2009. Две темы - (1) Потенциал; (2) Содержательная валидность.
2009. Кочинг топ-менеджеров.
2009. Оценка топ-менеджеров.
2009. Две темы - (1) Тестирование без контроля администратора; (2) Мотивация на работе.
2009. Две темы - (1) Личностные опросники; (2) Интуиция в оценке персонала.
2009. Две темы - (1) Оценка результативности и реальная результативность; (2) Юридические нормативы, регулирующие оценку в разных странах.
2009. Две темы - (1) Вовлечённость; (2) Центры оценки.
2. Journal of Applied Psychology. Ежемесячный журнал, выпускаемый от имени Американской психологической ассоциацией. Самый старый на рынке научной периодики в области прикладной психологии.
3. Applied Psychology. Уже британский журнал, выпускаемый от имени International Association of Applied Psychology. Похож на Journal of Applied Psychology, но выходит реже и, преимущественно, европейскими авторами.
4. Personnel Psychology. Выпускается американским издательством Wiley-Blackwell. По формату очень похож на Journal of Applied Psychology. Отличается объёмными текстами из-за специфических требований к статьям.
5. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. Журнал с самым высоким импакт-фактором (показателем важности научной периодики). Выпускается раз в год. Каждая статья – это подробный обзор определённой темы. Номеров и статей не много, поэтому приведём все, связанные с оценкой.
Статьи Annual Review по теме оценки
— Kleinmann, M., & Ingold, P. V. (2019). Toward a Better Understanding of Assessment Centers: A Conceptual Review. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 349-372.
— Chan, D. (2019). Team-Level Constructs. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 325-348.
— Pulakos, E. D., Mueller-Hanson, R., & Arad, S. (2019). The Evolution of Performance Management: Searching for Value. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 249-271.
— Barrick, M. R., & Parks-Leduc, L. (2019). Selection for Fit. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 171-193.
— Vandewalle, D., Nerstad, C. G., & Dysvik, A. (2019). Goal Orientation: A Review of the Miles Traveled and the Miles to Go. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 115-144.
— Short, J. C., McKenny, A. F., & Reid, S. W. (2018). More than words? Computer-aided text analysis in organizational behavior and psychology research. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 415-435.
— LeBreton, J. M., Shiverdecker, L. K., & Grimaldi, E. M. (2018). The dark triad and workplace behavior. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 387-414.
— van Vianen, A. E. (2018). Person–environment fit: A review of its basic tenets. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 75-101.
— Van Iddekinge, C. H., & Arnold, J. D. (2017). Retaking employment tests: What we know and what we still need to know. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 445-471.
— Barney, M., & Fisher Jr, W. P. (2016). Adaptive measurement and assessment. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3, 469-490.
— Tippins, N. T. (2015). Technology and assessment in selection. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 2(1), 551-582.
— Berry, C. M. (2015). Differential validity and differential prediction of cognitive ability tests: Understanding test bias in the employment context. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 2(1), 435-463.
— Weekley, J. A., Hawkes, B., Guenole, N., & Ployhart, R. E. (2015). Low-fidelity simulations. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 2(1), 295-322.
— Hough, L. M., Oswald, F. L., & Ock, J. (2015). Beyond the Big Five: New directions for personality research and practice in organizations. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 2(1), 183-209.
— Campbell, J. P., & Wiernik, B. M. (2015). The Modeling and Assessment of Work Performance. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav, 2(1), 47-74.
— Côté, S. (2014). Emotional intelligence in organizations. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1(1), 459-488.
— Cappelli, P., & Keller, J. R. (2014). Talent management: Conceptual approaches and practical challenges. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1(1), 305-331.
— Schmitt, N. (2014). Personality and cognitive ability as predictors of effective performance at work. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1(1), 45-65.
Полный список зарубежных журналов, связанных с оценкой
Выберите тему – и вы увидите список журналов
Оценка персонала
Организационная психология
Психология личности
Измерение в социальных науках
HR и управление талантами
Журнал
Издательство
Ответственная организация (если есть)
Периодичность (в год)
Квартиль
The British Psychological Society
The British Psychological Society
4
-
International Personnel Assessment Council
International Personnel Assessment Council
2
-
Журнал
Издательство
Ответственная организация (если есть)
Периодичность (в год)
Квартиль
Cambridge University Press
-
4
2
American Psychological Association
American Psychological Association
12
1
John Wiley & Sons
International Association of Applied Psychology
4
1
John Wiley & Sons
-
4
1
John Wiley & Sons
The British Psychological Society
4
1
Taylor & Francis
European Association of Work and Organizational Psychology
6
1
Hogrefe Publishing
-
2
2
Elsevier
24
1
Taylor & Francis
-
5
1
American Psychological Association
Society of Consulting Psychology
4
3
Sage
European Association of Work and Organizational Psychology
4
1
John Wiley & Sons
-
1
1
Taylor & Francis
-
4
2
Emerald Group Publishing
-
8
2
Emerald Group Publishing
-
6-8
3
Cambridge University Press
Australian Psychological Society
1
4
Elsevier
-
4
2
Kluwer Academic / Plenum Publishers
-
4
1
Emerald Group Publishing
-
8
2
John Wiley & Sons
National Career Development Association
4
3
Журнал
Издательство
Ответственная организация (если есть)
Периодичность (в год)
Квартиль
American Psychological Association
American Psychological Association
12
1
Sage
Society of Personality and Social Psychology
12
1
Elsevier
International Society for the Study of Individual Differences
18
1
John Wiley & Sons
-
6
1
John Wiley & Sons
European Association of Personality Psychology
6
1
Scientific Journal Publishers
Society for Personality Research
10-12
3
World Association for Personality Psychology
World Association for Personality Psychology
1
-
Elsevier
-
6
1
Taylor & Francis
-
8
1
American Psychological Association
American Psychological Association
8
1
Sage
Society for Research on Emotion
4
1
Kluwer Academic / Plenum Publishers
Society for the Study of Motivation
6
1
Журнал
Издательство
Ответственная организация (если есть)
Периодичность (в год)
Квартиль
Журнал
Издательство
Ответственная организация (если есть)
Периодичность (в год)
Квартиль
Springer
Psychometric Society
4
1
Taylor & Francis
International Test Commission
4
1
Taylor & Francis
Society for Personality Assessment
6
1
Americal Psychological Association
Americal Psychological Association
12
1
Sage
-
8
1
John Wiley & Sons
-
4
1
Часть 2
Стандарты и научная периодика.
Вы читаете данную часть.
Часть 3
Книги.
Выйдет в январе 2020 года.
Автор обзора
Юрий Шатров
Руководитель практики
«Digital Assessment»

shatrov@ecopsy.ru
facebook.com/lopecgo