Выявляйте высокопотенциальных сотрудников онлайн-тестом Potential in Focus (PIF)

Тест разработан ЭКОПСИ Консалтинг — компанией №1 на рынке HR-консалтинга (журнал «Эксперт», 2014)

Выявляйте высокопотенциальных сотрудников онлайн-тестом Potential in Focus (PIF)

Тест разработан ЭКОПСИ Консалтинг — компанией №1 на рынке HR-консалтинга (журнал «Эксперт», 2014)

Выявляйте высокопотенциальных сотрудников онлайн-тестом Potential in Focus (PIF)

Тест разработан ЭКОПСИ Консалтинг — компанией №1 на рынке HR-консалтинга (журнал «Эксперт», 2014)

Что такое Potential in Focus (PIF)?

Дистанционная и быстрая оценка потенциала

Это тест, который позволяет в сжатые сроки оценить потенциал большого количества сотрудников.

Опыт ведущих компаний

30% компаний ТОП-20 РБК используют PIF в своих HR-процессах. 

Доказанная 

эффективность

Валидность PIF основана на 5 исследованиях, в которых приняли участие 18 670 менеджеров. 

Просто и для бизнеса

В результате — отчет, легкий в интерпретации и полезный при принятии кадровых решений.

Ключевые особенности PIF

Сфокусирован на потенциале

PIF создан для оценки потенциала. Он оценивает только те качества, которые доказано прогнозируют эффективность сотрудников.

Комплекс инструментов

PIF сочетает в себе тесты способностей, личностные опросники, кейс-тесты. Вы сможете использовать преимущества каждого из них.

Гибкий подход

PIF может быть настроен для оценки по корпоративной модели потенциала. Вы будете оценивать те параметры, которые важны для вашей компании.

Какие задачи решает PIF?

Отбор в кадровый резерв и пулы высокопотенциальных сотрудников

Выявляйте сотрудников, способных усилить управленческую вертикаль вашей компании.

Отбор менеджеров на входе

Отбирайте руководителей, которые смогут принести пользу вашей компании.

Отбор на программы обучения

Отбирайте сотрудников, которые точно усвоят необходимые навыки во время обучения и будут применять их в работе.

Аудит талантов

Оценивайте сотрудников, на которых стоит делать ставку в условиях организационных изменений и смены руководства.

Какие задачи решает PIF?

Отбор в кадровый резерв и пулы высокопотенциальных сотрудников

Отбор менеджеров на входе

Отбор на программы обучения

Аудит талантов

Что оценивает PIF?

Анализ

Способность быстро обрабатывать информацию и принимать эффективные решения

Изменения

Готовность приобретать новые навыки и преодолевать собственные стереотипы

Коммуникация

Готовность выстраивать взаимодействие на новом уровне управленческой ответственности

Драйв

Готовность ставить себе амбициозные цели и нести ответственность за их достижение

Как проходит тестирование PIF?

1.

Сотрудники получают по электронной почте ссылки на тестирование

2.

Сотрудники проходят тест (120 минут)

3.

Отчёты с результатами формируются автоматически в течение 30 секунд

PIF используют ведущие российские и зарубежные компании







Полный список клиентов PIF

PIF используют ведущие российские и зарубежные компании


Тестирование проводится на онлайн-платформе Linkis


Платформа разработана ЭКОПСИ специально для проведения тестирования и исследований

Гибкость

Разграничивайте доступ к результатам тестирования между HR-специалистами компании

Мобильность

Проводите тестирование в удобном вам формате

Безопасность

Система соответствует закону о защите персональных данных. Будьте уверенны в безопасности результатов тестирования

Тестирование проводится на онлайн-платформе Linkis


Платформа разработана ЭКОПСИ специально для проведения тестирования и исследований

Гибкость

Разграничивайте доступ к результатам тестирования между HR-специалистами компании

Мобильность

Проводите тестирование в удобном вам формате

Безопасность

Система соответствует закону о защите персональных данных. Будьте уверенны в безопасности результатов тестирования


PIF основан на валидационных исследованиях и научных открытиях

5

Исследований, подтверждающих валидность PIF

18 тысяч

Сотрудников приняли участие в исследованиях валидности PIF

9

Психологов-исследователей работают над PIF. В процессе разработки теста была написана докторская диссертация (психология, А. Ю. Попов, 2015)

Простое ценообразование


2 900 руб.

за одного человека

За эти деньги вы получаете:

  • Все виды отчётов по результатам PIF
  • Возможность оценивать по вашей модели потенциала
  • Возможность сравнить результаты сотрудников с результатами компаний вашей отрасли

Больше тестирований — ниже стоимость

Хотите узнать подробнее? — Оставьте заявку

События

9 февраля 2017, Москва

Сертификационный тренинг по PIF

В рамках PIF 

  1. Оценка потенциала как практика и её соотношение с другими практиками управления талантами.
  2. Тест Potential in Focus – составляющие потенциала, которые оценивает тест, и их интерпретация.
  3. Использование теста PIF вместе с другими инструментами — оценкой результативности, центром оценки, оценкой 360 градусов, оценкой соответствия корпоративным ценностям.
  4. Предоставление обратной связи участнику по результатам тестирования.
  5. Консультирование заказчика по результатам теста.

После прохождение тренинга и выполнения домашних заданий будет выдан сертификат, подтверждающий, что участник владеет оценкой потенциала методом PIF.

Обучение

Презентации

9 декабря 2016, Talent Management Forum, Москва

Кто на самом деле делает карьеру в Российских компаниях?

  1. Какие критерии применяют компании при продвижении персонала: результаты исследования практик оценки потенциала.
  2. Почему универсальные критерии не работают: результаты исследования более 10 тыс. человек.
  3. Так какой же он российский менеджер.

Финкельштейн Григорий — партнер компании, руководитель Центра анализа данных

Шатров Юрий — product-менеджер теста PIF

Февраль 2017 (дата уточняется), Астана

Оценка потенциала: от А до Я

  1. Почему оценивать навыки и знания уже недостаточно?
  2. Что такое потенциал: определения из бизнеса и науки.
  3. Какова эффективность различных инструментов в оценке потенциала? Результаты исследования 231 российской компании.
  4. Подход ЭКОПСИ Консалтинг к оценке потенциала.
  5. Как комбинировать потенциал с другими инструментами результативностью сотрудника, его соответствием ценностям компании, оценкой по компетенциям?
  6. Как проверять эффективность оценки потенциала?

Шатров Юрий — product-менеджер теста PIF